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科技公司已经开始到高中挖实习生了比如Fa夺冠

来源:邛崃娱乐新闻网 浏览数:0次查看 发布时间:2020-11-19 18:07:09

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科技公司已经开始到高中挖实习生了!比如Facebook、Dropbox,看看他们给多少钱

最近,Facebook公司隆重欢迎一位新员工的加盟,他就是Michael Sayman。上个月,这家全球知名的社交络公司为Sayman提供了一份工作,而且还专门为他买了招揽人才并非一件容易的事情。王海宁认为中国仍然缺乏像美国那样的创业氛围。“在中国最难招的就是本科毕业生机票,送他和Facebook公司首席执行官马克扎克伯格见面。Sayman今年只有17岁,他是在母亲的陪伴下与扎克伯格见面的。Facebook招聘他,为他提供的岗位是 暑期实习生。 当我打开电子邮件的时候,非常吃惊,我对自己说,我的天啊,马克扎克伯格要见我!我必须要确认这不是一个恶作剧, Sayman说道,他穿着一件背带衣服,刚刚从迈阿密的一所高中毕业,在接受采访时,他表示,能够和扎克伯格见面实在是太令人难以置信了。如今在硅谷,特别是一些科技公司,招募顶尖人才的难度越来越大,他们会想尽一切办法挖人,比如,这些公司现在从高中阶段就开始招募实习生,而且还不断提高员工的福利待遇。Facebook表示,公司目前已经决定追求一些优秀人才,即便这些人还没有进入大学。同时LinkedIn公司也在两年前,就面向高中学生推出了自己的暑期工作项目。还有像Airbnb这样的初创公司,他们也开始 攫取 实习生,有些孩子的年龄非常年轻,甚至只有16岁。其实上述这些公司的做法,目的都是为了能够跟脚硅谷越来越年轻这一趋势的步伐,特别是现在的年轻人非常独立,他们宁愿创建属于自己的初创公司,也不愿意加入到一些大型科技企业之中。Facebook公司创建初期,Peter Thiel就投资了他们,他给了那帮还不到20岁的年轻小伙子们10万美元,让他们从学校退学去追求自己的梦想。还有许多年轻人希望追随Nick D Aloisio的脚步,Nick是Summly公司创始人,去年他还不到17岁,但是就已经成了百万富翁,原因?就是因为互联巨头雅虎收购了他的移动应用程序。首席执行官认可实际上,许多公司的高管已经意识到了招募年轻人才的重要性。今年五月,LinkedIn公司首席执行官Jeff Weiner召开了财报会议,期间在谈到公司2014年度实习生课程项目时,他大声疾呼,说道, 在我们公司里,人才是第一重要的东西,也是公司最最重要的资产,随着推广实习生课程项目,我们公司的人才队伍将会不断扩大。 由于不少人年纪轻轻就获得了成功,也让越来越多人在 小小年纪 就投身到了科技圈内。不仅如此,现在有很多线上编程教材,也有许多互联软件协作社区,正是有了这些资源,高中生可以自己开发出移动App应用,而不用再上大学去考取一个计算机科学学位,花四年时间去学习编程知识。还有一些企业会举办特别的编程活动,比如黑客马拉松,让年轻人比赛,看谁能找到软件中的bug,这些活动吸引了许多 身怀绝技 的少年参加。为什么要去实习Planet Argon LLC是一家总部位安德森是一个外线炮塔于俄勒冈州波特兰市的初创公司,去年James Anderson获得了在这家公司实习的机会。在Anderson 13岁的时候,参加了一场Ruby on Rails编程语言的大会。在那次大会上,他遇到了Planet Argon公司的创始人,并和他交流了很长时间。最后,他希望自己在去上高中之前,能在Planet Argon公司获得一个夏季实习机会。 我觉得这一切和年龄无关,只要我会编程就可以, Anderson说道,今年他15岁,而且很快就会成为弗林特里奇预备学校的一名高二学生了,这所学校位于加州La Ca ada市,是一所着名的私立学校。不过在这之前,Anderson就已经通过线上教程自学了一些编程语言,而且自己还开发了几款App应用。为了吸引优秀的人才,科技公司夏季实习项目的福利待遇正在变得越来越好。以前很多看似奢望的福利,比如免费住宿,交通补贴等等,现在几乎成了标配的福利。而且,根据求职搜索站Glassdoor Inc.公司透露,有的公司支付给实习生的月薪甚至超过了6000美元。按照美国人口普查局的调研数据显示,2012年美国家庭的平均月收入也不过是4280美元。今年2月,Glassdoor公司发布了一份调研报告,其中显示美国支付给实习生薪水最多的前十大企业里面,有九家都是科技公司,唯一的一家非科技公司,是埃克森美孚石油公司。几近 疯狂 的薪酬待遇 对于一个只有19岁,或是20来岁的年轻人来说,在短短一个暑假里面就能挣到比美国平均收入还要多的薪水,这真是一件疯狂的事情, Daniel Tahara说道,他今年21岁,去年夏天他成为了大数据初创公司Hadapt Inc.的实习生,而在前年,他也曾是移动安全初创公司Lookout Inc.的实习生。Tahara拒绝对外透露他做实习生的收入,而就在本月,他在在线存储初创公司Dropbox获得了一份工作。除了明打明的薪水之外,科技公司提供的其他各种福利津贴也比比皆是。微软公司为夏季实习生安排免费的音乐会,就在去年微软还为公司的实习生们预订了Macklemore Ryan Lewis音乐组合和歌手Deadmau5的演唱会。Dropbox为实习生的父母购买机票,让他们参观旧金山的Dropbox公司总部,以此进一步了解公司情况。而谷歌公司也想尽了各种办法吸引实习生,他们在办公场所内为实习生精心安排了各种服务,包括现场按摩和免费的洗衣服务。意想不到的混乱有时,让一些未成年的实习生出现在公司里面并不是一件好事儿。Airbnb是一家提供线上房屋租赁服务的公司,总部位于旧金山,去年他们招聘了一些实习生从事额外的文书工作,这其中就包括了年仅16岁的Conrad Kramer,Airbnb是在偶然的一次机会中,通过Twitter资料找到了这位实习生。 实际上,我们必须要为他申请工作许可, Bern Coh说道,她是Airbnb公司实习生招聘主管,根据美国加州法律规定,只有年满18周岁才能够进行工作。根据Coh透露,Kramer是一名非常优秀的人才,而且去年夏季就参加过公司的实习工作,从那时开始,公司就用各种方法和他保持联系,希望能让他加入到Airbnb公司中来。对于这件事情,Kramer本人并没有做出任何回应。年轻的实习生有些还需要父母更多的关怀。Doris Tong是LinedIn公司全球校园招聘高级经理,她又一次在某家公司的黑客马拉松大赛上遇到了一位获胜者,她回忆说,那个孩子的年龄也就是12岁到15岁左右。 让他们参加实习生工作,还需要获得他们父母的允许,我们从来没有让这么年轻的人来公司工作过, Tong说道。不是所有的公司都想要年轻的实习生,谷歌要求实习生至少是大学一年级,而且谷歌也鼓励实习生尽可能的完成学业,获得学位。根据谷歌全球人力资源主管Kyle Ewing透露,这家位于加州山景城的互联巨头有自己独特的 手段 找到合适的实习生。 我们招聘的学生来自各个领域,之前我们招聘过一位专业的芭蕾舞演员,还招聘过一个能够扔出90英里/小时速度的前职业棒球运动员,还有一个学生,他甚至遍了一段饶舌音乐来阐述中国竞争力提升之后对美国的威胁, Ewing说道, 有些人,大一刚结束就能熟练的编程,那是因为他们从10岁开始就开始写代码了,这些人已经为获得技术实习机会做足了准备;有些人则需要更加努力,因为他们之前没有进行任何的自我专业培训。 了解Syaman此人让我们再来看看前文提到的Sayman这孩子。Facebook公司去年就发现了Sayman,因为这个少年使用Facebook的Parse开发者工具,开发出了一款名为4Snaps的移动游戏。这款游戏允许用户拍四张照片,然后把这些照片发送给自己的好友,让他们根据这些照片猜词。目前4Snaps游戏玩家数量已经超过了50万。Sayman在13岁的时候,开始自学开发移动App应用了。Sayman之所以要这么做,部分原因是希望补贴家庭开销。他的妈妈是一名Lyft司机,爸爸则是一名音频工程师,四年前,这个家庭丧失了抵押赎回权,因此每月都需要还债。 为了这个家,Sayman从13岁开始,一直到15岁都在帮助家里还债, Sayman的目前Cristina Sayman在一次采访中说道。去年,4Snaps的下载量曾经一度攀升到了苹果App Store的榜首位置,于是Facebook公司的Parse团队联系到Sayman,希望他允许Facebook在自己的官方博客上把这款应用列为精选应用。此外,Facebook还请求Sayman可以录制一段视频,讲解如何开发这款App应用的,正是这段视频吸引了Facebook夏季实习项目主管的注意。仔细观察Facebook全球招聘主管Miranda Kalinowski表示,公司对实习生的年龄没有任何硬性限制。她说, Facebook寻找实习生的唯一出发点,就是看他是否是真正的顶尖人才。 去年11月,Facebook邀请Sayman与扎克伯格见面了,两人交流了4Snaps这款应用,他妈妈看到Facebook公司时,简直大吃一惊,Sayman不仅在Facebook公司里理了发,还把自己的衣服洗了,甚至还大吃了一顿,当然,所有的一切都是免费的。这个夏天,Sayman正在和Facebook公司的Parse团队一起工作,他表示自己不确定是否要去上大学。显然,他已经适应了硅谷的生活。Sayman说道, 如果Facebook能给我提供一份全职工作,我肯定会接受,因为这就是我梦寐以求的工作。 (via mashable 译/快鲤鱼) 寻求快鲤鱼免费报道,点此申请!

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